قم شاهد جابه‌جایی سرپرست‌ها طی بازه زمانی چندماهه بود؛
آسیب انتصابات موقت در قم
کد خبر: 55029
نتیجه تغییرات مدیران در کوتاه‌مدت، توقف یا کندی اجرای برنامه‌ها و سردرگمی بدنه کارشناسی ادارات را در پی دارد و می‌تواند به روند کار ادارات آسیب وارد کند.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «قم فردا» سرپرست اداره‌کل میراث‌فرهنگی و گردشگری استان قم روز گذشته برای دومین در طول هشت ماه گذشته تغییر کرد.
این در حالی است که مقام پیشین این اداره‌کل حتی فرصت عبور از مرحله «سرپرستی» را پیدا نکرد و با حکم جدید جای خود را به فرد دیگری داد.
البته سرپرست اداره‌کل میراث‌فرهنگی قم اولین مدیری نیست که پیش از آن که جای پایش سفت شود، تودیع می‌شود و تغییرات این‌چنینی در دولت چهاردهم در قم طی یک سال گذشته برای چندمین بار است که اتفاق می‌افتد.
پیش‌ازاین اداره‌کل آموزش و پرورش و همچنین اداره‌کل ورزش و جوانان استان نیز شاهد جابه‌جایی سرپرست‌ها طی بازه زمانی چندماهه بودند و در خصوص سرپرست آموزش و پرورش وی فقط چهار ماه عهده‌دار این سمت بود.
تغییرات شتاب‌زده این‌چنینی پیش از اینکه نشان از تحول‌خواهی و میل به استفاده از ایده‌ها و افراد جدید باشد، می‌تواند پیام ضعف در تصمیم‌گیری و عدم توجه به سوابق افراد در انتصابات را به بیرون متبادر کند.
مدیری که تازه منصوب می‌شود علی‌القاعده برنامه خود را برای اداره مجموعه خود پیاده می‌کند و بر همین اساس ارتباطات خود را با زیردستان و سایر مقامات و دستگاه‌ها شکل می‌دهد.
اما مدیری که سایه تغییرات ناگهانی را همچون «شمشیر داموکلس» بر سر خود احساس کند، در نگاه اول انگیزه کار را در خود از دست داده و به طور طبیعی جسارت برنامه‌ریزی را ندارد و علاوه بر دچار شدن به روزمرگی، بیشتر وقت خود را در فضای بلاتکلیفی می‌گذراند.
همچنین این روند یک ساله، مجموعه دولت در قم را نیز به ورطه روزمرگی و عدم ثبات می‌کشاند و باعث می‌شود تا مدیران ادارات و کارکنان آنان، وظایف خود را در بازه کوتاه‌مدت یک روزه ببینند و از برنامه‌ریزی برای آینده باز بمانند.
برای همین نتیجه تغییرات مدیران در کوتاه‌مدت، توقف یا کندی اجرای برنامه‌ها و سردرگمی بدنه کارشناسی ادارات را در پی دارد و می‌تواند به روند کار ادارات آسیب وارد کند.
انتهای خبر/
این در حالی است که مقام پیشین این اداره‌کل حتی فرصت عبور از مرحله «سرپرستی» را پیدا نکرد و با حکم جدید جای خود را به فرد دیگری داد.
البته سرپرست اداره‌کل میراث‌فرهنگی قم اولین مدیری نیست که پیش از آن که جای پایش سفت شود، تودیع می‌شود و تغییرات این‌چنینی در دولت چهاردهم در قم طی یک سال گذشته برای چندمین بار است که اتفاق می‌افتد.
پیش‌ازاین اداره‌کل آموزش و پرورش و همچنین اداره‌کل ورزش و جوانان استان نیز شاهد جابه‌جایی سرپرست‌ها طی بازه زمانی چندماهه بودند و در خصوص سرپرست آموزش و پرورش وی فقط چهار ماه عهده‌دار این سمت بود.
تغییرات شتاب‌زده این‌چنینی پیش از اینکه نشان از تحول‌خواهی و میل به استفاده از ایده‌ها و افراد جدید باشد، می‌تواند پیام ضعف در تصمیم‌گیری و عدم توجه به سوابق افراد در انتصابات را به بیرون متبادر کند.
مدیری که تازه منصوب می‌شود علی‌القاعده برنامه خود را برای اداره مجموعه خود پیاده می‌کند و بر همین اساس ارتباطات خود را با زیردستان و سایر مقامات و دستگاه‌ها شکل می‌دهد.
اما مدیری که سایه تغییرات ناگهانی را همچون «شمشیر داموکلس» بر سر خود احساس کند، در نگاه اول انگیزه کار را در خود از دست داده و به طور طبیعی جسارت برنامه‌ریزی را ندارد و علاوه بر دچار شدن به روزمرگی، بیشتر وقت خود را در فضای بلاتکلیفی می‌گذراند.
همچنین این روند یک ساله، مجموعه دولت در قم را نیز به ورطه روزمرگی و عدم ثبات می‌کشاند و باعث می‌شود تا مدیران ادارات و کارکنان آنان، وظایف خود را در بازه کوتاه‌مدت یک روزه ببینند و از برنامه‌ریزی برای آینده باز بمانند.
برای همین نتیجه تغییرات مدیران در کوتاه‌مدت، توقف یا کندی اجرای برنامه‌ها و سردرگمی بدنه کارشناسی ادارات را در پی دارد و می‌تواند به روند کار ادارات آسیب وارد کند.
انتهای خبر/
| لینک مطلب: | http://javaneparsi.ir/News/item/55029 |